Attirer des talents et les fidéliser – niveau 2 : Inbound Recruitment

Objectifs

Boostez votre recrutement avec l’Inbound Recruiting : apprenez à créer et diffuser du contenu de marque employeur attractif, à optimiser votre présence en ligne et à transformer des inconnus en collaborateurs qualifiés. Cette formation vous guide à travers l’élaboration d’une stratégie efficace, l’animation de blogs et de réseaux sociaux et l’utilisation d’outils SEO pour maximiser l’impact et le retour sur investissement de vos campagnes de recrutement.

A l’issue de la formation vous serez capable de :

• Comprendre les enjeux de l’Inbound Recruitment (avantages et limites) pour construire une communication adaptée
• Utiliser les outils et les leviers adaptés pour attirer de nouveaux talents

Publics - Prérequis

Chargé de recrutement, responsable marketing, responsable ressources humaines, manager, toutes personnes en charge du recrutement maitrisant le niveau 1.

Programme

Comprendre les enjeux de l’Inbound Recruitment

Comprendre le concept d’inbound Recruiting : origines, applications, avantages et limites
L’importance croissante du contenu de marque employeur

Élaborer une stratégie d’Inbound Recruitment

Déterminer ses objectifs, sa stratégie et ses moyens
Choisir les leviers les plus adaptés
S’approprier les étapes clés d’une démarche Inbound Recruiting réussie

De l’inconnu au candidat

Identifier le contenu à développer en fonction de son positionnement et de ses objectifs de recrutement
Animer un blog
Diffuser des vidéos
Communiquer efficacement votre contenu sur les réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook, Twitter, …
S’appuyer sur des salariés ambassadeurs
Optimiser les mots-clés pour les moteurs de recherche : SEO, SEA, SMO
Utiliser les autres leviers pertinents : newsletter, livre blanc, évènement thématique…

Transformer les candidats en collaborateurs

Inciter les visiteurs et les talents à postuler dans votre structure
Cibler ses communautés de talents
Multiplier les petites actions et interagir, convertir les potentiels talents en candidat vivier qualifiés
Mesurer l’impact des actions
Adapter ses campagnes Inbound en permanence en fonction des résultats pour maximiser son ROI

Intra possible dans votre entreprise (cours particuliers et/ou en groupe)

Consultez nos programmes : Ressources humaines

Modalités d'évaluations

Positionnement pré et post formation par le formateur
Bilan oral de fin de formation
Appréciation des acquis sur l’attestation de formation
Grille d’évaluation individuelle de fin de formation

Suivi et moyens pédagogiques

Pédagogie

Méthode participative favorisant les échanges entre participants
Partage d’expériences
Exposé théorique des outils et des méthodes
Exercices d’application

Moyens et outils

Atelier de mise en pratique sur chaque thème
Utilisation des réseaux sociaux

Handicap

Le CCI Campus Centre est accessible aux personnes en situation de handicap. En savoir plus.

Nos résultats