Licence Gestion parcours Ressources Humaines

Objectifs

La  Licence Gestion parcours Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l’administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.

Compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Etre opérationnel en ce qui concerne les politiques de base des ressources humaines
• Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion de carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance
• Etre capable d’assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles
• Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH

Diplôme préparé en partenariat avec le CNAM (Conservatoire National des Arts et Métiers).

Publics - Prérequis

La licence s’adresse à tout titulaire d’un Bac+2 validé (BTS SAM, CG, GMPE, MCO, DUT GEA…) ou tout autre certification de niveau 5.

Profil

Pour accomplir la licence, il est intéressant d’avoir :

• Une bonne capacité d’écoute et une aptitude à la communication
• Un esprit de synthèse et compétences organisationnelles
• Des aptitudes relationnelles à travailler en équipe
• De la motivation et réactivité
• …

Modalités de recrutement

• Inscription en ligne
• Entretien de motivation
• Participation “aux mercredis de l’apprentissage”

En alternance, l’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et l’acquittement de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) (uniquement en contrat d’apprentissage).

Organisation de la formation

Rentrée et rythme

La Licence Gestion parcours Ressources Humaines s’effectue en 1 an dès la rentrée scolaire de septembre. Cette formation est proposée en alternance avec un rythme de 1 semaine de cours au Campus Centre et 2 semaines en entreprise. Pour un volume horaire de 35 heures par semaine. Le volume total de cours est de 497 heures.

Financement

La formation a un coût pédagogique de 8 500 €. Financement possible (OPCO, CPF, CPF PTP…).

Programme

Utiliser les outils numériques de référence

• Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe

Exploiter des données à des fins d’analyse

• Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources dans son domaine de spécialité pour documenter un sujet
• Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation
• Développer une argumentation avec esprit critique

Communiquer à l’oral et à l’écrit dans une langue étrangère

• Se servir aisément des différents registres d’expression écrite et orale de la langue française
• Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, dans au moins une langue étrangère

Appréhender le monde des affaires

• Comprendre l’éco-système du monde des affaires et en assurer une veille, tant sur les plans géopolitiques, sociologiques, économiques que managériaux
• Anticiper les futurs possibles du monde des affaires afin d’en détecter les menaces, les opportunités, les tendances et les risques possibles

Utiliser des techniques et outils de gestion

• Appliquer des techniques et outils en gestion
• Contrôler le respect des règles, pratiques, normes…
• Recueillir et exploiter les données afin de les analyser

Développer des pratiques professionnelles en gestion

• Comprendre les contours d’un projet, d’une affaire, d’une organisation…
• Définir des plans d’actions opérationnels et les mettre en œuvre en favorisant les innovations managériales

Parcours Ressources Humaines

• Droit du travail : relations individuelles et relations collectives
• Outils RH
• Gestion de la paie
• SIRH
• GRH, dialogue social et transformations des organisations
• Data RH
• Gestion de la paie (approfondissements)
• Initiation au management et gestion des ressources humaines

Modalités d'évaluations

La validation du diplôme est réalisée avec des évaluations des blocs de cours  (dossiers, épreuves écrites et/ou orales) et la production d’un rapport d’expériences professionnelles.

Formation préparant au titre RNCP 35924 Licence Gestion parcours Ressources Humaines.

Missions en entreprise

• Participer au recrutement de personnel et au plan de formation
• Gérer et organiser le temps de travail
• Organisation des élections des représentants des salariés
• Superviser le processus de recrutement
• Identifier, développer et retenir les talents au sein l’entreprise
• Gérer les relations entre employeur et les employés
• Développer, mettre en œuvre et faire respecter les politiques et procédures RH
• …

Métiers visés 

• Chargé de recrutement
• Chef du personnel
• Adjoint de direction des Ressources Humaines
• Gestionnaire de carrières
• Coordinateur du développement des Ressources Humaines
• Adjoint d’un responsable d’agence d’intérim
• Responsable paie et administration du personnel
• Manager RH
• …

Poursuite d'études

• Mastère Manager des Ressources Humaines
• Mastère Ingénieur d’Affaires

Suivi et moyens pédagogiques

Outils de suivi pédagogique

Le contrat d’alternance allie formation théorique préparée au Campus et formation pratique  assurée au sein d’une entreprise d’accueil. Des outils techniques de suivi des alternants sont proposés et mis à disposition des entreprises grâce notamment à l’outil en ligne NETYPAREO qui donne un accès quotidien à la situation de l’apprenant (carnet de liaisons, absences, notes obtenues, progression pédagogique…).

Moyens pédagogiques

CCI Campus Centre possède 2 Campus et plusieurs antennes (Orléans, Tours et Montargis) :

Le campus de Blois comprend  5 amphithéâtres (40 à 250 places), 1 salles multimédia (27 postes informatiques), 7 salles de cours, 1 cafétéria, 1 salle de réunion, 80 stations graphiques dédiées aux formations du design graphique.

Le campus de Châteauroux se répartit en 3 lieux distinctes, 2 espaces en centre ville, l’Espace Emploi Compétences et le centre de formation, un 3^e espace excentré, le site de « Balsan » :

• Parking gratuit à disposition. Logements étudiants à proximité. WIFI sur site
• 700 postes informatiques, des laboratoires et plateaux techniques
• Des équipes administratives, commerciales, pédagogiques et de recrutement
• Plus de 200 formateurs professionnels spécialisés dans un domaine de compétences ainsi que des enseignants chercheurs

Handicap

Le CCI Campus Centre est accessible aux personnes en situation de handicap. En savoir plus.

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