Mastère Manager des Ressources Humaines

Objectifs

Le Mastère Manager des Ressources Humaines vous forme à développer une expertise dans la gestion des ressources humaines au sein des entreprises, en couvrant les aspects clés de l’administration et des processus techniques liés aux RH, ainsi que les fonctions administratives essentielles à la gestion du personnel.

Compétences visées

A l’issue de la formation, vous serez capable de :

• Concevoir la stratégie et la politique RH de l’entreprise
• Piloter et mettre en œuvre, au sein d’une organisation, des obligations en matière juridique et administrative dans le domaine des ressources humaines
• Gérer la communication RH d’une organisation
• Auditer des politiques RH et accompagnement des managers opérationnels dans leur fonction d’encadrement

Publics - Prérequis

Être titulaire d’une certification professionnelle de niveau 6, d’une licence ou d’un diplôme conférant le grade de licence, dans les domaines de la gestion, des sciences sociales, des sciences humaines ou du droit.

Profil

Pour accomplir le Mastère, il est intéressant d’avoir :

• Un véritable enthousiasme pour la compréhension du contexte économique d’une entreprise et sa gestion dans le domaine des ressources humaines
• De la polyvalence
• Un sens de l’éthique professionnelle et du respect de la confidentialité
• De la curiosité et un intérêt pour les évolutions du domaine des Ressources Humaines
• …

Modalités de recrutement

• Inscription en ligne simplifiée
• Entretien de motivation
• Participation aux « Mercredis de l’apprentissage »

En alternance, l’inscription définitive est conditionnée par la signature d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation et l’acquittement de la Contribution de vie étudiante et de campus (CVEC) (uniquement en contrat d’apprentissage).

Organisation de la formation

Alternance

Rentrée et rythme

Le Mastère Ressources Humaines s’effectue en 2 ans dès la rentrée scolaire de septembre. Cette formation est proposée en alternance avec le rythme suivant :

• 1 journée hebdomadaire de cours au Campus Centre
• 4 jours en entreprise
• 12 semaines de séminaires :
  • Gestion de carrière – conduite de changement – stratégie RH – innovation RH – plan de développement des compétences – pilotage et déploiement de la formation
  • Organisation et aménagement du temps de travail – diversité & inclusion – médiation et contentieux – marque employeur – fidélisation des talents – communication interne

Volume horaire de 35 heures par semaine pour un volume total de cours est de 950 heures.

Prix

La formation à un coût pédagogique de 11 000 € par an. Financement possible (OPCO, CPF, CPF PTP…).

Initiale

Rentrée et rythme

Le Mastère Manager des Ressources Humaines s’effectue en 2 ans dès la rentrée scolaire de septembre. Cette formation est proposée en initiale avec des périodes de stage en entreprise (durée à définir). Le volume horaire est de 35 heures par semaine pour un volume total de cours est de 950 heures.

Prix

La formation à un coût pédagogique de 6 500 € par an. Financement possible (AIF, CPF PTP, CPF…).

Programme

Concevoir et mettre en œuvre une stratégie RH responsable

• Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
• Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable
• Construire une politique de rémunération attractive
• Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable
• Déployer le système d’information RH
• Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH
• Concevoir le dispositif d’évaluation de la politique RH

Mettre en œuvre une politique de formation inclusive

• Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives
• Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation
• Déployer des projets de formation ciblés et inclusifs
• Etablir le budget du plan de formation
• Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre

Piloter les relations individuelles et collectives du travail

• Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines
• Concevoir une organisation du travail responsable et inclusive
• Prévenir les risques socioprofessionnels
• Représenter la direction de l’organisation auprès des autorités administratives et judiciaire
• Optimiser le dialogue social
• Elaborer le bilan social de l’organisation

Développer et piloter la communication RH

• Développer la marque employeur de l’organisation
• Optimiser l’expérience candidat
• Concevoir un processus d’onboarding inclusif
• Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
• Evaluer la stratégie de communication RH déployée

Modalités d'évaluations

La validation de la certification professionnelle prévoit le passage d’épreuves certifiantes, selon les modalités d’évaluation inscrites au référentiel. Pour en savoir plus cliquez sur le lien titre RNCP 39091 Manager des ressources humaines.

Prérequis à la validation de la certification : avoir réalisé une période d’activité en entreprise (stage, apprentissage, période de professionnalisation…) d’une durée minimum de 130 jours.

La validation de l’ensemble des blocs de compétences permet la délivrance de la certification. En cas de validation partielle, l’obtention de chaque bloc de compétences fait l’objet de la délivrance d’une attestation de compétences.

Manager des ressources humaines, certification professionnelle de niveau 7 reconnue par l’Etat, enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles par décision du directeur général de France Compétences en date du 31 mai 2024 délivrée sous l’autorité de l’Institut Supérieur d’Informatique et de Management de l’Information (accessible par la VAE).

Missions en entreprise

• Elaborer un système de gestion prévisionnelle des emplois et des parcours professionnels
• Piloter la politique de recrutement dans une démarche inclusive et responsable
• Construire une politique de rémunération attractive, en tenant compte des spécificités du secteur et du budget de l’entreprise
• Concevoir et mettre en œuvre une organisation RH inclusive et responsable
• Piloter la digitalisation des pratiques professionnelles RH
• Concevoir le dispositif d’évaluation de la politique RH dans une logique de retour sur investissement responsable et inclusive
• Elaborer le plan de développement des compétences individuelles et collectives en s’appuyant sur l’analyse des besoins de l’organisation
• Conseiller les collaborateurs dans la gestion de leurs droits à la formation
• Produire un bilan de la politique de formation mise en œuvre dans une logique de retour sur investissement
• Organiser un système de veille légale, réglementaire et sociale sur le secteur des ressources humaines
• Prévenir les risques socio-professionnels en réalisant un état des lieux des pratiques de l’organisation
• Représenter la direction de l’organisation auprès des autorités administratives et judiciaire
• Optimiser le dialogue social en instaurant un échange constructif et régulier avec les instances représentatives du personnel ou du Comité Social et Economique (CSE)
• Elaborer le bilan social de l’organisation à partir de l’analyse d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs adaptés pour accompagner la prise de décision stratégique
• Développer la marque employeur de l’organisation
• Optimiser l’expérience candidat
• Promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail
• Evaluer la stratégie de communication RH déployée

Métiers visés 

Suivi et moyens pédagogiques

Outils de suivi pédagogique

Le contrat d’alternance allie formation théorique préparée au Campus et formation pratique  assurée au sein d’une entreprise d’accueil. Des outils techniques de suivi des alternants sont proposés et mis à disposition des entreprises grâce notamment à l’outil en ligne NETYPAREO qui donne un accès quotidien à la situation de l’apprenant (carnet de liaisons, absences, notes obtenues, progression pédagogique…).

Moyens pédagogiques

CCI Campus Centre possède 2 Campus et plusieurs antennes (Orléans, Tours et Montargis) :

Le campus de Blois comprend  5 amphithéâtres (40 à 250 places), 1 salles multimédia (27 postes informatiques), 7 salles de cours, 1 cafétéria, 1 salle de réunion, 80 stations graphiques dédiées aux formations du design graphique.

Le campus de Châteauroux se répartit en 3 lieux distinctes, 2 espaces en centre ville, l’Espace Emploi Compétences et le centre de formation, un 3^e espace excentré, le site de « Balsan » :

• Parking gratuit à disposition. Logements étudiants à proximité. WIFI sur site
• 700 postes informatiques, des laboratoires et plateaux techniques
• Des équipes administratives, commerciales, pédagogiques et de recrutement
• Plus de 200 formateurs professionnels spécialisés dans un domaine de compétences ainsi que des enseignants chercheurs

Handicap

Le CCI Campus Centre est accessible aux personnes en situation de handicap. En savoir plus.

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